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MirageScouting für Builder

Zeig, wer du wirst, nicht nur, was in deinem Lebenslauf steht.

MirageScouting ist für Builder gemacht: Menschen, die mit Leidenschaft Dinge bauen und einzigartige Erlebnisse schaffen. Sieh, wo du heute stehst, wachse auf dein Wunschniveau zu und bewirb dich mit Belegen statt Schlagworten. Kostenlos starten.

  • Kostenloser Plan
  • Skill-Niveaus von Einsteiger bis Meister
  • Deutsch & Englisch
  • Ein Mensch entscheidet, nicht die KI
Skill-Telemetrie
John Doe
Senior Product Manager · Berlin
Assessment-Score
64 % Score
Top-Stärken
Database SkillsPrompt EngSecurityData Analysis
Marktstärke
Top 63 %
Execution & Delivery
63
Release Management
7
Agile Methodologies
6
User Story Creation
6
AI Technologies
70
Prompt Engineering
8
AI Ethics & Governance
6
Context Engineering
7

Warum MirageScouting

Jobsuche muss sich nicht so kaputt anfühlen.

Jobsuche besteht meist aus Wiederholung und Funkstille. MirageScouting ersetzt beides durch ein Profil und einen Weg, dem du folgen kannst.

  • Heute: Für jede Stelle dieselbe Bewerbung neu schreibenMit MirageScouting: Ein Profil, das du für jede Bewerbung nutzt
  • Heute: An Schlagworten im Lebenslauf scheiternMit MirageScouting: Ein Niveau für jeden Skill: Du siehst, wie weit du gekommen bist und wie du zu dem passt, was der Markt verlangt
  • Heute: Interviews, die sich wie Lotterie anfühlenMit MirageScouting: Strukturierte Interviews: gleiche Fragen und gleicher Maßstab für alle in der Rolle
  • Heute: Keine Ahnung, woran du arbeiten solltestMit MirageScouting: Einblicke, welche Skills dich deiner Wunschrolle näherbringen, und Academy-Programme, um sie aufzubauen
  • Heute: Nach der Bewerbung nichts mehr hörenMit MirageScouting: Den Stand jeder Bewerbung im Dashboard, dazu Unternehmens-Scouting: Finde Arbeitgeber danach, wie sie arbeiten, nicht nur nach Jobtitel

So funktioniert es

Vom Profil zum Angebot, Schritt für Schritt.

Fünf Etappen. Klick dich durch, was du und was MirageScouting jeweils tut.

Ein Profil statt fünfzig Bewerbungen

Dein Profil ist deine Bewerbung: wo du herkommst, was du heute kannst und wohin du als Nächstes willst.

Du

  • Lebenslauf hochladen und Erfahrung ergänzen
  • Rolle, Ort, Gehalt und Arbeitsmodell festlegen
  • Skill-Assessment und Workstyle-Fragebogen ausfüllen

MirageScouting

  • Ermittelt, welches Niveau du in jedem Skill wirklich erreicht hast, statt nur Schlagworte zu zählen
  • Macht aus deinen Workstyle-Antworten die Stärken, die du in ein Team bringst
  • Hält alles in einem Profil, das du für jede Bewerbung nutzt

Dein Profil

Ein Profil, das für dich spricht.

Vier Teile, die zeigen, was du heute kannst und worauf du hinarbeitest.

Skill-Profil

Jeder Skill bekommt ein Niveau, von Einsteiger bis Meister, und du siehst, wie es mit dir wächst. Jede Jobkategorie hat ihre eigenen Skills.

Workstyle-Profil

Versteh deine Soft Skills besser: wie du arbeitest, entscheidest und zusammenarbeitest. Deine stärksten werden für die Unternehmen sichtbar, bei denen du dich bewirbst.

Motivation

Bring auf den Punkt, was dich antreibt, damit ein Match mehr ist als Skills.

Bewerbungsstatus

Jede Bewerbung zeigt ihren Stand: eingegangen, in Prüfung, die Interviewrunde, letzte Schritte.

Skill-Niveaus

  • Einsteiger
  • Fortgeschritten
  • Erfahren
  • Meister

Workstyle-Stärken

  • Können
  • Verantwortung
  • Anpassungsfähigkeit
  • Zwischenmenschliches
  • Denken
  • Fachwissen
  • Ambition

Offene Stellen

Keine weitere Jobbörse. Scouting, das für dich arbeitet.

Weniger, besser passende Bewerbungen statt hundert unbeantworteter, und Bewerben kostet dich nie etwas.

Offene Stellen ansehen

Passend zu deinen Skills

Vor der Bewerbung siehst du, wie gut deine Skills zur Rolle passen. So steckst du deine Zeit dorthin, wo du hinpasst.

Unternehmen scouten, nicht nur Titel

Finde Arbeitgeber danach, wie sie arbeiten: Wachstumsphase, Remote-Regeln, Kultur und Gehaltstransparenz.

Nur vertrauenswürdige Arbeitgeber

Wir arbeiten nur mit Inserenten, denen wir vertrauen. Deine Bewerbungen gehen an Unternehmen, die deine Zeit wert sind.

Mit deinem Profil bewerben

Sind Profil, Lebenslauf und Skill-Assessment vollständig, bewirbst du dich, ohne etwas neu zu schreiben.

Beispielanzeige · Illustration

Senior Full-Stack Engineer

Ein Unternehmen auf MirageScouting · Berlin

  • Hybrid
  • Vollzeit
  • Senior
  • Systemdesign
  • TypeScript
  • Code-Reviews

Gehaltsspanne sichtbar, wenn das Unternehmen sie teilt

Arbeitsmodell

  • Remote
  • Hybrid
  • Vor Ort

Anstellungsart

  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Befristet
  • Freelance
  • Praktikum
  • Aushilfe

Seniorität

  • Einstieg
  • Junior
  • Professional
  • Mid
  • Senior
  • Teamleitung
  • Lead
  • Principal
  • Head of
  • Director

Das Interview

So läuft dein Interview ab.

Keine Fangfragen, keine Überraschungen. Das erwartet dich.

Interviewrunden

  • Pre-Screening · ca. 30 Min.
  • Fach- & Hiring-Manager-Interview · bis 75 Min.
  • Collaboration · bis 75 Min.

Du stimmst zuerst zu

Bevor irgendetwas startet, siehst du, was aufgezeichnet wird und wofür. Ohne deine Einwilligung beginnt nichts.

Ein echtes Gespräch

Du sprichst mit unserem KI-Interviewer über deine echte Arbeit, per Stimme, auf Deutsch oder Englisch. Eine Kamera brauchst du nicht.

Wann es dir passt

Du startest, wenn du bereit bist. Eine erste Runde dauert rund 30 Minuten.

Deine Fragen zählen

Frag nach der Rolle und dem Team. Deine Fragen sind Teil dessen, was das Unternehmen sieht.

Ein Mensch entscheidet

Die Entscheidung trifft das Recruiting-Team, nie die KI. Eine menschliche Prüfung kannst du jederzeit per E-Mail an privacy@miragescouting.de verlangen.

Nur deine Worte zählen

Bewertet wird, was du über deine Arbeit sagst. Stimme, Akzent und Tonfall fließen nie in die Bewertung ein.

Interview-Co-PilotDemnächst

Wenn dich das Recruiting-Team persönlich interviewt

Manche Unternehmen führen Runden selbst. Mit dem Interview-Co-Pilot folgen auch diese Gespräche derselben Struktur und demselben fairen Maßstab wie dein übriger Prozess.

  • Du bekommst zuerst einen Einwilligungslink. Ohne deine Zustimmung wird nichts erfasst.
  • Das Recruiting-Team konzentriert sich auf dich. Während du sprichst, wird keine Bewertung angezeigt.
  • Keine Analyse von Gefühlen oder Tonfall, und jede Entscheidung treffen Menschen.

Zertifizierung

Zertifikate, die Können zeigen, nicht Anwesenheit.

MirageScouting-Zertifikate entstehen in Academy-Programmen und enthalten die Skill-Niveaus, die du erreicht hast. So kann ein Recruiting-Team sie in Sekunden prüfen.

Überprüfbar

Jedes Zertifikat hat einen öffentlichen Prüf-Link und ein PDF. Alle können nachsehen, dass es echt ist.

Zeigt Skill-Niveaus

Es hält Programm, Datum und deine Skill-Niveaus zum Zeitpunkt der Ausstellung fest.

Durch Tun verdient

Lektionen fordern dich auf, vorherzusagen, zu erklären und es zurückzuerklären. Checkpoints entscheiden, wann es weitergeht.

Von Menschen geprüft

Interviewergebnisse werden erst nach Prüfung durch das MirageScouting-Team zu verifizierten Skill-Niveaus.

Bewerben mit MirageScouting-Profil oder nur mit Lebenslauf

  • Was Unternehmen sehen

    Mit deinem MirageScouting-Profil
    Dein Niveau in jedem Skill, deine Workstyle-Stärken und Zertifikate mit Prüf-Link
    Nur mit Lebenslauf
    Jobtitel und Schlagworte

  • Wie du verglichen wirst

    Mit deinem MirageScouting-Profil
    Dasselbe strukturierte Interview und derselbe Maßstab für alle in der Rolle
    Nur mit Lebenslauf
    Was ein Screener in wenigen Sekunden bemerkt

  • Was du lernst

    Mit deinem MirageScouting-Profil
    Welche Skills du als Nächstes ausbauen solltest, und Academy-Programme dafür
    Nur mit Lebenslauf
    Selten überhaupt Feedback

  • Belege zum Teilen

    Mit deinem MirageScouting-Profil
    Ein Zertifikats-PDF und ein öffentlicher Prüf-Link
    Nur mit Lebenslauf
    Selbstauskünfte

So erhältst du eins

  1. Schritt 1: Programm wählenWähl einen Kurs, eine Masterclass oder ein Nanoprogramm, das zu deinem Ziel passt.
  2. Schritt 2: Überspringen, was du kannstModule auf oder unter deinem verifizierten Niveau werden übersprungen. So investierst du Zeit dort, wo du noch wachsen kannst.
  3. Schritt 3: Lernen durch ErklärenJede Lektion führt vom Vorhersagen zum Erklären in eigenen Worten, mit Teach-back-Schritt und Checkpoints.
  4. Schritt 4: Zertifikat erhaltenSind alle Module bestanden oder übersprungen, wird das Zertifikat ausgestellt, mit einem Link zum Teilen.

Was ein Zertifikat zeigt

  • Titel und Art des Programms
  • Ausstellungsdatum
  • Deine Skill-Niveaus bei der Ausstellung
  • Die Rubrik-Version, nach der bewertet wurde
  • Einen öffentlichen Prüf-Link und ein PDF

Programmarten

  • Nanoprogramm
  • Kurs
  • Masterclass
  • Vorlesung

Was es verändert

Ein Signal, das Unternehmen prüfen können

Recruiting-Teams sehen Niveaus und einen Prüf-Link, nicht nur einen Kurstitel.

Ein Vorsprung in der Suche

Unternehmen suchen Talente nach Skill und Mindestniveau. Verifizierte Niveaus sind genau das, wonach sie filtern.

Belege, die mitreisen

Teil das PDF oder den Prüf-Link in deinem Lebenslauf, in Bewerbungen oder auf LinkedIn.

Wächst mit dir

Jedes neue Programm und jedes geprüfte Interview fließt in dasselbe Profil.

Academy

Lerne so, wie du bewertet wirst.

Academy-Lektionen sind auf Verständnis gebaut, nicht aufs Durchklicken.

Der Free-Plan enthält eine Academy-Vorschau mit zwei Modulen. Pro schaltet alle Lernpfade frei.

Zur Academy

Erst vorhersagen, dann lesen

Jede Lektion fragt zuerst, was du denkst, und löst dann auf.

In eigenen Worten erklären

Du erklärst die Idee zurück. Ein Pflicht-Schritt zum Zurückerklären sorgt dafür, dass sie hängen bleibt.

Wiederholen, was du vergessen würdest

Eine tägliche Wiederholungsliste holt Konzepte zurück, kurz bevor du sie vergessen würdest.

Checkpoints statt Häkchen

Konzept-Checkpoints entscheiden, wann es weitergeht. Ein Zertifikat heißt also: Du bist wirklich angekommen.

Jede Lektion

  • Vorhersagen
  • Auflösen
  • Erklären
  • Zurückerklären
  • Wiederholen
  • Checkpoint

Preise

Kostenlos starten.

Profil anlegen und dich bewerben kostet nichts.

  • Karriereprofil und Lebenslauf-Upload
  • Job-Matching und Bewerbungen
  • Academy-Vorschau mit zwei Modulen

Pro ergänzt die volle Academy, eine Skill-Gap-Analyse und einen KI-Karriereplan.

FAQ

Was Talente uns fragen.

Ist MirageScouting kostenlos?

Ja. Mit dem Free-Plan legst du dein Profil an, erhältst Job-Matches und bewirbst dich. Pro und Max ergänzen die volle Academy, eine Skill-Gap-Analyse und mehr.

Brauche ich ein Zertifikat, um mich zu bewerben?

Nein. Für eine Bewerbung brauchst du ein vollständiges Profil, deinen Lebenslauf und ein abgeschlossenes Skill-Assessment. Zertifikate sind ein zusätzliches Signal, das du jederzeit ergänzen kannst.

Welche Stellen finde ich auf MirageScouting?

Stellen von vertrauenswürdigen Arbeitgebern, die über MirageScouting einstellen. Unser Skill-Framework ist an kein Fachgebiet gebunden: Jede Jobkategorie bekommt ihre eigenen Skills und Niveaus. Angefangen haben wir mit Produktmanagement, weitere Kategorien kommen dazu.

In welchen Sprachen kann ich das Interview führen?

Deutsch und Englisch. Das Unternehmen legt die Sprache pro Stelle fest.

Wie lange dauert ein Interview?

Das Pre-Screening dauert rund 30 Minuten. Fach- und Collaboration-Runden dauern bis zu 75 Minuten.

Entscheidet eine KI, ob ich den Job bekomme?

Nein. Die KI führt das Interview und bereitet eine Auswertung vor; die Entscheidung treffen Menschen im Unternehmen. Per E-Mail an privacy@miragescouting.de kannst du eine menschliche Prüfung deiner Auswertung verlangen.

Wie funktionieren Zertifikate?

Du erhältst sie, indem du Academy-Programme abschließt. Module, die du schon beherrschst, werden übersprungen. Jedes Zertifikat zeigt deine Skill-Niveaus und hat einen öffentlichen Prüf-Link.

Was brauche ich, bevor ich mich bewerben kann?

Ein vollständiges Profil, deinen Lebenslauf und ein abgeschlossenes Skill-Assessment. Danach dauert eine Bewerbung nur wenige Klicks.

Dein nächster Job beginnt mit dem, was in dir steckt.

Leg dein Profil in wenigen Minuten an. Kostenlos.