Mirage für Recruiting-Teams
Drei Interviewrunden. Jede Entscheidung bleibt Ihre.
Pre-Screening, Fachinterview und Collaboration-Runde auf Deutsch oder Englisch, vollständig durch KI oder bald mit Ihrem Recruiting in der Gesprächsführung über den Co-Pilot. Jeder Skill erhält ein Niveau, das die Antworten der Person belegen. Ihr Team entscheidet.
- Drei Interviewrunden
- Deutsch & Englisch
- Volle KI · Co-Pilot bald
- Nur Empfehlungen
Senior Product Manager · Fachinterview
- Product Discovery7 von 10“Wir haben fünf Problem-Interviews geführt, bevor wir ein einziges Ticket geschrieben haben …”
- Stakeholder-Management6 von 10“Mit dem Vertrieb habe ich ein wöchentliches Entscheidungslog eingeführt, damit Zielkonflikte sichtbar bleiben …”
- Daten & Analytics5 von 10“Wir haben die Aktivierung gemessen, heute würde ich die Kennzahl anders definieren …”
Empfehlung: weiter in die Collaboration-Runde · Ihr Team entscheidet
So laufen die Interviews
Drei Runden. Zwei Arten, sie zu führen.
Schalten Sie die Runden ein, die eine Stelle braucht. Alle Bewerbenden einer Rolle bekommen dieselbe Struktur, denselben Maßstab und denselben Bericht. Keine geliehenen Statistiken, nur die Mechanik.
Die Runden
- Pre-ScreeningEtwa 30 Min.
Motivation, aktuelle Situation, Arbeitsweise, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Sie wählen die Themen und legen fest, was Pflicht ist und was nur bei genug Zeit gefragt wird.
- FachinterviewBis zu 75 Min.
Die Skills der Rolle in der Tiefe, auf dem verlangten Niveau, mit Fallarbeit wie einem Architektur-Case oder einem 30/60/90-Tage-Plan.
- CollaborationBis zu 75 Min.
Wie die Person mit den Stakeholdern zusammenarbeitet, die Sie benennen: Soft Skills, Verhalten und Geschäftsverständnis.
Zwei Arten, eine Runde zu führen
Volle KI
Mirage führt die Runde komplett: Einladung, Einwilligung, Interview und Bericht. Bewerbende wählen den Zeitpunkt, Ihr Team liest die Belege.
Co-Pilot
Ihr Recruiting führt das Gespräch. Mirage bereitet den Fragenplan vor, schlägt während des Calls die nächste Frage und Vertiefungen vor und schreibt danach den Bericht.
Was in jeder Runde gilt
So funktioniert es
Einmal einrichten. Jedes Interview läuft gleich.
Wer eine Stellenanzeige schreiben kann, kann Mirage einrichten. Den Rest übernimmt die Engine.
- Schritt 1: Rolle und Interviews konfigurierenWählen Sie die entscheidenden Skills, für jeden ein Mindestniveau und ob er Pflicht ist. Dann legen Sie die Runden fest, die Themen, die Fallarbeit und die Stakeholder, und pro Runde volle KI oder Co-Pilot.
- Schritt 2: Mirage interviewtSobald Sie Bewerbende in eine Interviewphase verschieben, lädt Mirage sie ein. Das Interview kennt die Stelle, Ihr Unternehmen und den Lebenslauf der Person und hakt nach, wo eine Antwort vage bleibt.
- Schritt 3: Belege prüfen und entscheidenPro Person erhalten Sie einen Bericht: das belegte Niveau jedes Skills neben dem verlangten, eine Empfehlung und das Transkript. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.
Was in der Engine passiert
Alles zwischen Ihrer Einrichtung und dem Bericht.
Ein geprüfter Fragenkatalog
Mehr als 850 geprüfte Fragen auf Deutsch und Englisch zu 73 Skills, geschrieben für die Stufen 0 bis 10: Konzepte, Anwendung und Grenzfälle.
Fragen auf dem richtigen Niveau
Pro Skill zielt Mirage auf das höhere von zwei Niveaus: das, das die Person angibt, und das, das Sie verlangen, passend zur Seniorität der Rolle.
Kontext vor der ersten Frage
Das Interview kennt die Stellenbeschreibung, Ihr Unternehmensprofil sowie Lebenslauf und Profil der Person und fragt deshalb nach ihrer tatsächlichen Arbeit.
Nachfragen und Vertiefungen
Zu jeder Frage gibt es eine Nachfrage für Antworten, die an der Oberfläche bleiben, und jede Runde hat einen Plan, wo tiefer gebohrt wird.
Berechnete statt geschätzte Niveaus
Mehr als 2.600 beobachtbare Niveau-Indikatoren. Ein Modell findet nur die wörtlichen Antworten der Person, das Niveau berechnet der Code daraus. Reichen die Belege nicht, nennt die Engine eine Spanne.
Jede Entscheidung protokolliert
Jede Frage, die die Engine auswählt, wird protokolliert. So lässt sich jedes Interview im Nachhinein nachvollziehen und prüfen.
Aufgebaut auf strukturierten Interviews
Dieselben Fragen, derselbe Maßstab und verankerte Stufen für alle Bewerbenden: Die Personalforschung zählt strukturierte Interviews zu den stärksten Prädiktoren für Arbeitsleistung. Mirage ergänzt Beweisregeln. Ein Niveau braucht die eigenen Worte der Person, Gegenbelege begrenzen es, und ein Mensch gibt ein Niveau frei, bevor es in ein Profil kommt.
Der ganze Ablauf
Von der Stellenanzeige zur Entscheidung, an einem Ort.
Sechs Phasen, ein System. Klicken Sie sich durch, was Ihr Team und was Mirage in jedem Schritt tut.
Die Stelle mit den Skills ausschreiben, die zählen
Ein geführter Assistent macht aus Ihrer Stelle ein strukturiertes Profil: die Angaben, die Bewerbende brauchen, und die Skill-Messlatte, an der sie gemessen werden.
Ihr Team
- Titel, Standort, Arbeitsmodell, Gehaltsspanne, Seniorität und Sprachen eintragen
- Rollen-Framework und mindestens drei Skills wählen, jeweils mit Mindestniveau und Pflicht-Markierung
- Hiring Manager zum Team hinzufügen
- Veröffentlichen und entscheiden, ob die Stelle auf der öffentlichen Jobbörse erscheint
Mirage
- Lädt das Skill-Framework der Rolle mit Niveaubeschreibungen von 0 bis 10
- Prüft vor dem Veröffentlichen, ob die Anzeige vollständig ist
- Listet die Stelle auf Wunsch in der Mirage-Jobbörse
Das Interview einmal gestalten, für alle führen
Legen Sie fest, welche Runden Mirage führt und was jede abdeckt. Alle Bewerbenden einer Rolle durchlaufen dieselbe Struktur.
Ihr Team
- Benötigte Runden aktivieren: Pre-Screening, Fach- und Hiring-Manager-Interview, Collaboration
- Interviewsprache und Interviewer-Persona wählen
- Themen fürs Pre-Screening und Fallstudien auswählen, etwa einen 30/60/90-Tage-Plan oder einen Architektur-Case
- Festlegen, welche Soft Skills, Verhaltensweisen und welches Geschäftsverständnis beobachtet werden
Mirage
- Erstellt aus Ihren Skills und Niveaus den Fragenplan für jede Runde
- Hält die Zeitrahmen ein: rund 30 Minuten fürs Pre-Screening, bis zu 75 für vertiefende Runden
- Führt jede Runde heute als KI-Interview; die Co-Pilot-Option für selbst geführte Interviews folgt
Strukturierte Gespräche, wann es den Bewerbenden passt
Bewerbende werden eingeladen, sobald Sie sie in eine Interviewphase verschieben. Sie lesen und bestätigen die Einwilligung und sprechen dann per Stimme mit dem KI-Interviewer.
Ihr Team
- Bewerbung in eine Interviewphase verschieben
- Sonst nichts, bis der Bericht da ist
Mirage
- Benachrichtigt die Person und öffnet das Interview aus ihrer Bewerbung
- Zeigt die Einwilligung, bevor irgendetwas startet
- Stellt die geplanten Fragen und hakt nach, wo Antworten allgemein bleiben
- Hält die Fragen fest, die die Person selbst zur Rolle stellt
Ein Bericht, den Ihre Hiring Manager wirklich lesen
Jedes Interview endet im selben strukturierten Bericht. So vergleichen Sie Bewerbende anhand von Belegen statt Eindrücken.
Ihr Team
- Belege lesen, Bewerbende vergleichen und eine Bewertung überstimmen, wo Sie anderer Meinung sind
- Bei Bedarf das Transkript herunterladen und das ganze Gespräch lesen
Mirage
- Ordnet jeden Skill einem belegten Niveau der Skala von 0 bis 10 zu, aus den Antworten der Person
- Prüft Aussagen der Person: bestätigt, unbelegt oder widersprüchlich
- Fasst Stärken, Risiken und Belegabdeckung zusammen
- Ergänzt eine Empfehlung (weiter, halten oder absagen), klar als Empfehlung gekennzeichnet
Aufsicht als Teil des Ablaufs
Menschliche Aufsicht ist hier kein separates Tool, sondern die Art, wie der Ablauf funktioniert: Ein Mensch entscheidet, und die Belege bleiben dokumentiert.
Ihr Team
- Jede Entscheidung treffen: weiter, halten oder absagen
- Die KI überstimmen, wo Ihr Urteil abweicht
Mirage
- Holt vor jedem KI-Interview die versionierte Einwilligung ein
- Bewegt keine Bewerbung von sich aus
- Kennzeichnet Berichte als KI-gestützt, nicht als Entscheidung
- Protokolliert Interviewentscheidungen in einem Entscheidungsjournal
Die Pipeline und die Zahlen dahinter sehen
Ein Board für alle Bewerbenden und Analysen, die zeigen, wo Ihr Recruiting ins Stocken gerät.
Ihr Team
- Bewerbende per Drag-and-drop durch Ihre Phasen ziehen, von der Bewerbung bis zum Angebot
- Time-to-Hire, Angebotsannahme und Wirksamkeit der Kanäle verfolgen
Mirage
- Sortiert jede Phase nach Match-Score zu Ihren Anforderungen
- Misst zwölf Recruiting-Kennzahlen, darunter Time-to-Fill, Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Screening-Präzision
- Hängt die Interviewergebnisse an jede Bewerbung
Warum Mirage
Was Ihr Team zurückbekommt.
Zeit fürs Recruiting zurück
Erstinterviews laufen, ohne dass jemand aus Ihrem Team dabei sein muss. Ihr Recruiting kümmert sich um die Bewerbenden, die ein Gespräch wert sind.
Kein Terminchaos
Bewerbende wählen den Zeitpunkt. Kein Hin und Her im Kalender, keine No-Shows, denen Sie hinterhertelefonieren.
Belege statt Eindrücke
Hiring Manager sehen belegte Niveaus und das Transkript statt Bauchgefühl. Aus Meinungsverschiedenheiten wird eine Diskussion über Belege.
Vergleichbar durch Design
Gleiche Struktur, gleicher Maßstab, gleiche Skala für alle Bewerbenden einer Rolle.
Compliance eingebaut
Einwilligung, menschliche Entscheidungen und nachvollziehbare Bewertungen sind Teil des Ablaufs, keine Richtlinie, die Sie durchsetzen müssen.
Kein IT-Projekt
Stelle anlegen, Interviews konfigurieren, Bewerbende einladen, alles im Browser. Nichts zu installieren.
Zeitersparnis-Rechner
Schätzen Sie die Stunden, die Sie zurückbekommen.
Stellen Sie die Regler auf Ihr Recruiting ein. Bis dahin zeigen die Zahlen ein Beispiel.
Beispiel mit Standardwerten. Bewegen Sie einen Regler, um Ihre eigenen Zahlen zu nutzen.
Recruiting-Stunden heute · pro Monat
45 Std.
Zurückgewonnene Stunden · pro Monat
35 Std.
Wert dieser Zeit pro Jahr
23.100 €
Eine Schätzung aus Ihren Angaben: eingesparte Recruiting-Zeit abzüglich der Zeit zum Lesen jedes Berichts (die voreingestellten 10 Minuten sind unsere Annahme, kein Messwert). Gemeint ist gewonnene Zeit, kein eingespartes Geld; nicht enthalten sind der Preis von Mirage und Effekte auf die Einstellungsqualität.
Plattform
Alles, was ein Recruiting-Team braucht, in einem Workspace.
Führen Sie Ihre ganze Pipeline in Mirage, behalten Sie Ihr Bewerbermanagement, oder bauen Sie direkt auf der Engine auf.
Drei Wege, Mirage zu nutzen
Mirage als Ihr ATS
Stellenanzeigen, die Interviewrunden, ein Pipeline-Board von Sourcing bis Einstellung, Ihr Hiring-Team und Auswertungen an einem Ort.
Neben Ihrem ATS
Ihr Bewerbermanagement bleibt. Es schickt Mirage Stelle und Person, Mirage führt das Interview und sendet den Bericht zurück.
Headless API
Bauen Sie das Interview in Ihr eigenes Produkt ein: eine REST-API für Stellen, Personen und Interviews und signierte Webhooks, sobald ein Bericht bereitsteht.
Im Workspace
Strukturierte KI-Interviews
Drei Runden, pro Stelle aktivierbar, auf Deutsch oder Englisch.
Skill-Frameworks pro Rolle
Unser Framework für Produktmanagement umfasst 40 Skills in 7 Kategorien, jeweils mit Niveaubeschreibungen.
Belegte Berichte
Belegte Niveaus pro Skill, Aussagenprüfung, Stärken, Risiken und vollständiges Transkript.
Pipeline-Board
Phasen per Drag-and-drop, vom Sourcing bis zum Angebot, sortiert nach Match.
Recruiting-Analysen
Zwölf Kennzahlen, von Time-to-Hire bis zur Wirksamkeit der Kanäle.
Talent-Scouting
Talente nach Skill und verifiziertem Mindestniveau finden.
Öffentliche Jobbörse
Stellen dort veröffentlichen, wo Talente mit Skill-Profil nach Jobs suchen.
Zugang fürs Hiring-Team
Hiring Manager einladen und gemeinsam an Bewerbungen arbeiten.
Der Bericht
Was Ihr Recruiting nach jedem Interview erhält.
Das echte Niveau, nicht nur eine Zahl
Jeder geforderte Skill erhält das Niveau, das das Interview belegt hat, und seine Stufe von Anfänger bis Meister, neben dem verlangten Niveau und einer Passung: erfüllt, knapp oder darunter. Angegebenes und belegtes Niveau nebeneinander zeigen, ob ein Lebenslauf übertreibt oder untertreibt.
Aussagenprüfung
Aussagen aus Lebenslauf und Interview, markiert als bestätigt, unbelegt oder widersprüchlich.
Stärken und Risiken
Eine kurze, konkrete Zusammenfassung: wo die Person stark ist und wo Sie nachfragen sollten.
Die Fragen der Person
Was die Person zur Rolle gefragt hat: ein Signal für Motivation und Vorbereitung.
Vollständiges Transkript
Das ganze Gespräch zum Herunterladen, für alle, die selbst nachlesen möchten.
Eine Empfehlung, kein Urteil
Weiter, halten oder absagen, mit KI-Konfidenz und Belegabdeckung. Ihr Team entscheidet.
Warum ein Gespräch mehr zeigt als eine Aufzeichnung.
Format
- Mirage-Interview
- Gesprochener Dialog in beide Richtungen
- Typisches One-Way-Video
- Aufgezeichnete Antworten auf feste Fragen
- Typischer Chatbot
- Getippte Fragen und Antworten
Nachfragen
- Mirage-Interview
- Ja, wenn eine Antwort allgemein bleibt
- Typisches One-Way-Video
- Nein
- Typischer Chatbot
- Nur entlang vorgegebener Pfade
Ergebnis
- Mirage-Interview
- Ein belegtes Niveau pro Skill, aus den Worten der Person
- Typisches One-Way-Video
- Videos zum Anschauen
- Typischer Chatbot
- Antworten zum Lesen
Prüfung
- Mirage-Interview
- Ihr Team, auf Basis strukturierter Belege
- Typisches One-Way-Video
- Ihr Team, Video für Video
- Typischer Chatbot
- Ihr Team, Antwort für Antwort
| Mirage-Interview | Typisches One-Way-Video | Typischer Chatbot | |
|---|---|---|---|
| Format | Gesprochener Dialog in beide Richtungen | Aufgezeichnete Antworten auf feste Fragen | Getippte Fragen und Antworten |
| Nachfragen | Ja, wenn eine Antwort allgemein bleibt | Nein | Nur entlang vorgegebener Pfade |
| Ergebnis | Ein belegtes Niveau pro Skill, aus den Worten der Person | Videos zum Anschauen | Antworten zum Lesen |
| Prüfung | Ihr Team, auf Basis strukturierter Belege | Ihr Team, Video für Video | Ihr Team, Antwort für Antwort |
ATS-Anbindung
Early AccessSie haben schon ein ATS? Behalten Sie es.
Mirage kann den Interviewschritt für Bewerbende übernehmen, die in Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem liegen. Ihr Prozess bleibt, wo er ist; Mirage ergänzt das Interview.
- Schritt 1
Verbinden
Die Kontoinhaberin oder der Kontoinhaber erstellt in Mirage einen API-Schlüssel und hinterlegt ihn in der Automatisierung Ihres ATS.
- Schritt 2
Auslösen
Erreicht eine Person die von Ihnen gewählte Phase, fordert Ihr ATS bei Mirage ein Interview an.
- Schritt 3
Interview
Mirage liefert einen persönlichen, widerrufbaren Link, den Ihr ATS an die Person schickt. Sie bestätigt die Einwilligung und führt das Interview ohne Mirage-Konto.
- Schritt 4
Ergebnisse zurück
Mirage sendet eine signierte Benachrichtigung, sobald das Interview beendet und der Bericht fertig ist. Ihr ATS ruft den Bericht ab, Ihr Team entscheidet dort.
Interview-Co-Pilot
DemnächstFür die Interviews, die Ihr Team selbst führt.
Manche Runden sollen menschlich bleiben. Der Co-Pilot bringt die Struktur von Mirage in Ihre eigenen Videointerviews: ein Plan vorher, Orientierung währenddessen, ein belegter Bericht danach.
- Schritt 1
Planen
Starten Sie mit einer Mirage-Stelle, einer Stellenbeschreibung oder einer Vorlage. Prüfen Sie das Skill-Profil und erhalten Sie einen Interviewplan, der zeigt, welche Skills jede Frage abdeckt.
- Schritt 2
Einwilligen
Die Person erhält vor jeder Aufzeichnung einen Einwilligungslink. Ohne Einwilligung keine Aufzeichnung.
- Schritt 3
Begleiten
Während des Interviews schlägt ein Seitenpanel die nächste Frage vor und zeigt, für welche Skills es schon Belege gibt. Eine Bewertung zeigt es währenddessen nie.
- Schritt 4
Berichten
Danach erhalten Sie Skill-Stufen mit wörtlichen Zitaten. Widersprüchliches wird zur menschlichen Prüfung markiert.
Talent-Netzwerk
Erreichen Sie Talente, deren Skills bereits gemessen sind.
Talente auf Mirage bauen ihr Skill-Profil auf, bevor sie sich bewerben. Das verändert, wie Sie suchen.
Nach verifiziertem Niveau suchen
Finden Sie Talente nach Skill und Mindestniveau, auf derselben Skala von 0 bis 10 wie Ihre Interviews.
Nach dem filtern, was zählt
Filtern Sie nach Standort, Erfahrung, Erwartungen, aktiver Jobsuche und Motivation.
Dort veröffentlichen, wo gesucht wird
Stellen in der Mirage-Jobbörse veröffentlichen, wo Talente mit Skill-Profil suchen. Die Gehaltsspanne ist optional.
Bewerbungen kommen vorab gematcht
Jede Bewerbung erhält eine Match-Note von A bis F. Skills zählen am meisten, dazu Seniorität, Gehalt, Verfügbarkeit, Standort und Sprache.
Ihre Stellen in KI-Assistenten
Veröffentlichen Sie Ihr Unternehmen und offene Stellen über unseren MCP-Server für Assistenten wie Claude und Claude Code. Freigabe pro Unternehmen, einzelne Stellen ausblendbar.
Skills aus dem Assistenten suchen
Als Nächstes suchen Ihr Recruiting und Ihre Researcher direkt aus Claude und anderen MCP-Clients nach Skill und Niveau. Auffindbar ist nur, wer ausdrücklich zustimmt.
Für Teams, die KI bauen
Wer für KI-Arbeit einstellt, braucht Belege statt Schlagworte.
Ob Sie KI-Produkte bauen oder Fachleute brauchen, die KI bewerten und verbessern: Dasselbe strukturierte Interview zeigt, wer die Arbeit wirklich kann.
Unser umfassendstes Framework ist heute Produktmanagement. Frameworks für weitere Rollen richten wir gemeinsam mit unserem Team ein.
Talente für KI-Produkte
Filtern Sie Product Manager nach ihrem verifizierten Niveau in KI-Technologien, einer Kategorie unseres Produkt-Frameworks.
Fachleute in großer Zahl prüfen
Qualifizieren Sie Fachleute, Evaluierende und Reviewer mit einem einheitlichen Interview und belegten Bewertungen statt mit einem Stapel Lebensläufe.
Belege für jede Auswahl
Transkripte und belegte Bewertungen zeigen, warum jemand ausgewählt wurde, und die Entscheidungen Ihres Teams werden protokolliert.
FAQ
Was Recruiting-Teams vor dem ersten Gespräch fragen.
Ersetzt Mirage unser Recruiting?
Nein. Mirage übernimmt das Erstinterview und die Notizen. Recruiting und Hiring Manager behalten jede Entscheidung und bekommen bessere Belege, um sie zu treffen.
Für welche Rollen kann Mirage interviewen?
Unser vollständigstes Framework deckt Produktmanagement ab: 40 Skills in 7 Kategorien, jeweils mit Niveaubeschreibungen. Frameworks für weitere Rollen richten wir mit unserem Team ein, bevor das erste Interview läuft.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Deutsch und Englisch. Die Interviewsprache legen Sie pro Stelle fest.
Wie lange dauern die Interviews?
Das Pre-Screening dauert rund 30 Minuten. Fach- und Collaboration-Runden dauern bis zu 75 Minuten.
Was unterscheidet Mirage von One-Way-Videointerviews?
Mirage führt ein gesprochenes Gespräch und hakt nach, wenn eine Antwort allgemein bleibt. Statt Videos zum Anschauen erhalten Sie ein belegtes Niveau pro Skill, eine Empfehlung und das vollständige Transkript.
Ist Mirage für DSGVO und EU AI Act gebaut?
Mirage ist für beides ausgelegt: Einwilligung vor jedem KI-Interview, keine automatisierten Entscheidungen und Belege hinter jeder Bewertung. Was bereits umgesetzt ist und was noch in Vorbereitung ist, steht auf unserer Compliance-Seite.
Lässt sich Mirage an unser ATS anbinden?
Die ATS-Anbindung ist im Early Access: Ihr ATS fordert Interviews über unsere API an und erhält signierte Benachrichtigungen, sobald Berichte fertig sind. Fertige Konnektoren für einzelne Anbieter gibt es noch nicht.
Wie starten wir?
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch. Wir schauen uns Ihre Rollen und Ihr Einstellungsvolumen an und richten Ihren Workspace dann gemeinsam ein.
Sehen Sie Mirage an einer Ihrer offenen Stellen.
Dreißig Minuten, Ihre Stellenbeschreibung und unsere ehrliche Einschätzung, ob Mirage passt.