Plattform · Die Mirage Engine
Die Mirage Engine arbeitet unter Scout, Academy und Office. Sie führt Interviews per Sprache, bewertet jeden Skill von 0 bis 10 mit den eigenen Worten der Bewerbenden als Beleg und überlässt die Entscheidung Ihrem Team.
Eine Engine · drei Produkte
Mirage Engine
Die Engine
Recruiter sehen Interviews und Berichte. HR-Verantwortliche sehen Daten, die sich über Rollen und Teams hinweg vergleichen lassen. Beides entsteht aus derselben Engine: Skill-Frameworks, Bewertung und Profil teilen alle Produkte, Nova führt die Sprach-Interviews und das Coaching.
Jede Rolle wird in Skills mit Niveaubeschreibungen von 0 bis 10 zerlegt. Unser Framework für Produktmanagement umfasst 40 Skills in 7 Kategorien; Frameworks für weitere Rollen richten wir mit Ihnen gemeinsam ein.
Die Voice Engine führt gesprochene Interviews auf Deutsch oder Englisch und hakt nach, wenn eine Antwort allgemein bleibt. Auch das Coaching in der Academy läuft darauf.
Jede Bewertung steht neben dem Zitat, auf dem sie beruht. Aussagen aus Lebenslauf und Interview werden als bestätigt, unbelegt oder widersprochen markiert.
Assessments und geprüfte Interviewergebnisse fließen in ein Skill-Profil pro Person. Die nächste Runde und die nächste Rolle beginnen mit dem, was bereits bekannt ist.
Modelle & MCP
Mirage ist an keinen einzelnen KI-Anbieter gebunden. Jeder Schritt läuft auf dem Modell, das ihn am besten erledigt. Über das Model Context Protocol (MCP) arbeiten KI-Assistenten mit Mirage-Daten, allerdings nur mit Daten, die ein Unternehmen freigegeben hat.
Wir trainieren keine KI-Modelle mit Daten von Bewerbenden oder Kunden.
Mit unserem MCP-Server durchsuchen Assistenten wie Claude und Claude Code Unternehmen auf Mirage und lesen deren offene Stellen. Nur lesend und nur bei Unternehmen, die die Freigabe einschalten.
Als Nächstes sucht Ihr Assistent nach Skill und Mindestniveau, auf derselben Skala von 0 bis 10 wie Ihre Interviews. Auffindbar ist nur, wer ausdrücklich zustimmt.
Die Freigabe ist standardmäßig aus, lässt sich pro Stelle ausblenden und gibt keine Kontaktdaten Ihres Recruiting-Teams preis. Jede Anfrage eines Agenten wird protokolliert.
Interview-Automatisierung
Schalten Sie die Runden ein, die eine Rolle braucht. Für alle Bewerbenden einer Rolle gelten dieselbe Struktur, dieselben Kriterien und dasselbe Berichtsformat.
Nova führt die Runde von Anfang bis Ende: Einladung, Einwilligung, Interview und Bericht. Bewerbende wählen den Zeitpunkt; Ihr Team prüft die Belege und entscheidet.
Ihr Recruiting-Team führt das Gespräch im eigenen Videocall. Nova bereitet den Fragenplan vor, schlägt während des Gesprächs die nächste Frage vor und erstellt danach den belegten Bericht.
Mit dem Co-Pilot legen Sie den Modus pro Runde fest: vollständig KI für das Volumen der Vorauswahl, ein Mensch im Raum für das Gespräch mit dem Hiring Manager. In beiden Fällen bewegt Mirage keine Bewerbung von selbst.
Mirage Nova
Nova ist die Sprachebene der Mirage Engine. Aus Ihrer Rollendefinition wird ein gesprochenes Interview, das wie ein erfahrener Interviewer nachhakt und sich an den Plan hält, den Ihr Team freigegeben hat.
Vor jedem Interview erstellt Nova den Fragenplan aus Runde, Rolle, Seniorität, den Skill-Lücken der Person und den Belegen aus früheren Runden.
Bleibt eine Antwort allgemein, fragt Nova nach einem konkreten Beispiel. So beruht die Bewertung auf etwas Greifbarem.
Rund 30 Minuten für die Vorauswahl, bis zu 75 für vertiefende Runden. Fragen mit niedriger Priorität entfallen, bevor ein Interview überzieht.
Interviews laufen in der Sprache, die Sie pro Stelle festlegen. Bei Rollen in Deutschland fragt Nova zusätzlich nach Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Nova bewertet weder Stimme noch Akzent, Aussehen oder Emotionen. Bewertet wird, was die Person sagt, gemessen an den Skills, die Sie festlegen.
API & ATS-Integration
Starten Sie Interviews, verfolgen Sie ihren Status und rufen Sie Berichte über unsere REST-API ab. Ihr ATS bleibt das führende System; Mirage ergänzt das Interview und die Belege.
Jeder Aufruf verwendet Ihre eigenen IDs für Stelle, Person und Interview. Eine Mirage-ID müssen Sie nirgends speichern.
Jeder Schlüssel trägt nur die Rechte, die Sie vergeben: Datensätze, Interviews, Berichte oder Mitarbeiter-Sync. Die Organisation ergibt sich aus dem Schlüssel, nie aus der Anfrage.
Mirage meldet Ihrem Endpunkt, wenn ein Interview abgeschlossen, sein Bericht fertig oder es abgesagt ist. HMAC-signiert, ohne Bewertungsdaten, mit Wiederholungen über fast einen Tag.
Bewerbende erhalten einen persönlichen, widerrufbaren Link, bestätigen die Einwilligung und starten das Interview ohne Registrierung.
Die Schnittstelle
/Stelle aus dem ATS übermitteln/Bewerbende Person anlegen/Interview anfordern: Runde und Modus/Status abfragen/Bericht abrufen/Absagen und Link widerrufen/Mitarbeiterliste mit Office abgleichenWebhook-Ereignisse
interview.completedinterview.report_readyinterview.cancelledFunktioniert mit jedem ATS, das eine REST-API aufrufen und Webhooks empfangen kann. Fertige Connectoren für einzelne Anbieter gibt es noch nicht.
Early Access anfragenAuf der Plattform
Promotion-Optionen erhöhen, wie viele Menschen Ihre Stellen und Ihr Unternehmen sehen. Am Ranking der Bewerbenden ändern sie nichts.
Datenbanken in Frankfurt, Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung und eine strikte Trennung zwischen Organisationen.
Gehaltsbänder, Skill-Nachfrage und Remote-Anteil, jede Nacht neu berechnet aus den auf Mirage veröffentlichten Stellen, neben den Kennzahlen Ihrer eigenen Pipeline.
FAQ
Das gemeinsame System unter Mirage Scout, Academy und Office: Skill-Frameworks pro Rolle mit Niveaus von 0 bis 10, belegbasierte Bewertung und ein Skill-Profil pro Person, dazu die Voice Engine Nova für Interviews (Scout) und Coaching (Academy). Weil alle Produkte dieselben Frameworks und dieselbe Skala nutzen, bleiben Ergebnisse vergleichbar.
Google Gemini für das gesprochene Gespräch, Anthropic Claude für Fragenpläne und Bewertungen und OpenAI für die Indexierung von Rollendokumenten sowie als alternative Echtzeit-Stimme. Mit Daten von Bewerbenden oder Kunden trainieren wir keine KI-Modelle.
Nein. Mirage empfiehlt Weiter, Halten oder Absage und legt die Belege dazu. Eine Bewerbung bewegt ausschließlich eine Person aus Ihrem Team. So ist das Produkt gebaut, das ist keine Einstellung.
Nova ist unsere Voice Engine, aktuell in Version Voice Engine V4.26. Sie führt das gesprochene Interview, fragt bei vagen Antworten nach, hält den Zeitrahmen ein und trägt auch das Coaching in der Academy.
Pro Stelle wählen Sie die Runden, die Skills und Mindestniveaus, die Interviewsprache, die Interviewer-Persona, die Themen der Vorauswahl, die Fallarten und die Soft Skills, die beobachtet werden. Frameworks für Rollen jenseits des Produktmanagements richten wir mit Ihnen ein.
Ja. Der API-Zugang ist im Early Access: Ihr ATS fordert Interviews an, empfängt signierte Webhooks und ruft die Berichte ab. Fertige Connectoren für einzelne Anbieter gibt es noch nicht.
Derzeit nur Unternehmensprofile und offene Stellen von Unternehmen, die die Freigabe eingeschaltet haben, und zwar nur lesend. Eine Kandidatensuche über MCP ist geplant und umfasst nur Personen, die zustimmen.
Der Co-Pilot für Interviews, die Ihr Team selbst führt, kommt demnächst. Melden Sie Ihr Interesse über das Kontaktformular an (Thema: Interview-Co-Pilot), dann melden wir uns zum Start.
Dreißig Minuten mit Ihrer Stellenbeschreibung: Wir richten die Runden ein, gehen einen Bericht durch und zeigen, wo die API in Ihre Systemlandschaft passt.